Сильнее всего сроки подбора увеличились для линейного персонала: с 25 до 30 дней, или на 20%. Поиск рабочих вырос с 28 до 30 дней (+7%), а руководителей — с 30 до 33 дней (+10%). В 2025 году вакансии рабочих закрывали в среднем за 35 дней, линейных сотрудников — за 31 день. Показатель для руководителей не изменился и составлял 33 дня.
Дольше занимает и оценка кандидатов. По оценкам представителей кадровых служб, собеседование с претендентом на рабочую позицию в среднем длится 30 минут — вдвое больше, чем в 2021 году, когда на это уходило 15 минут. Оценка линейного сотрудника занимает 36 минут против 20 пять лет назад, руководителя — 53 минуты против 45.
В SuperJob связывают рост продолжительности отбора с более тщательной оценкой кандидатов. Работодатели повышают требования даже к вакансиям, по которым раньше решение принимали быстро.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!