Наиболее остро проблема нехватки персонала ощущается в госсекторе: 78% государственных организаций испытывают трудности с поиском квалифицированных сотрудников, тогда как в частном секторе показатель составляет 67%. Чтобы закрыть вакансии, госучреждения чаще прибегают к переобучению текущего персонала или найму вчерашних студентов. В частности, 57% государственных структур уже используют программы профпереподготовки, в то время как среди частных компаний этот показатель равен 45%.
Малый и средний бизнес, не имея возможности конкурировать с крупными игроками по уровню заработных плат, все чаще обращается к аутсорсингу. Сейчас 14% компаний уже передали функции по обеспечению кибербезопасности внешним провайдерам, а еще 34% планируют внедрить такую модель в ближайшем будущем. Основными драйверами перехода на внешнее обслуживание стали снижение финансовых издержек, экономия трудозатрат и отсутствие необходимости в развертывании собственного серверного оборудования.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!