Как оформить отпуск на релиз GTA 6 и когда работодатель может отказать

По данным The Sun со ссылкой на сервис BrightHR, в Великобритании сотрудники оформили 83 тыс. дней отпуска на ноябрь и декабрь. В более чем 4% заявлений прямо упоминалась GTA 6. BrightHR оценивает возможные потери британского бизнеса из-за релиза в 12 млн фунтов. Американская компания UKG зафиксировала рост заявлений на отпуск в неделю выхода игры на 20% год к году, а PwC — на 9–17% выше среднего недельного уровня. О тенденции среди российских работодателей сообщила Baza.

Партнёр INTELLECT и руководитель практики трудового права Анна Устюшенко напомнила: ежегодный отпуск можно использовать по своему усмотрению, а утверждённый график обязателен и для работодателя, и для сотрудника. Если нужной даты в графике нет, можно попросить о переносе, но работодатель вправе не согласиться. Исключение — работники, которым закон гарантирует отпуск в удобное для них время; среди них многодетные родители, опекуны детей-инвалидов и беременные женщины.

Работодатель также может устанавливать лимиты на число сотрудников, которые отдыхают одновременно, если закрепит их во внутренних документах и ознакомит с ними работников под подпись. По словам руководителя юридической практики SuperJob Александра Южалина, такие ограничения учитывают при составлении графика, чтобы сохранить рабочий процесс.

Оформить отпуск вне графика менее чем за две недели до начала можно только с согласия работодателя. При этом отпускные необходимо выплатить не позднее чем за три дня до отдыха. Устюшенко предупредила: согласие работника на позднюю выплату не снимает с работодателя ответственности. Отказ в переносе законен, однако, по мнению юриста, обосновывать его личным увлечением сотрудника рискованно: это могут расценить как дискриминацию.

Релиз игры не считается уважительной причиной для неоплачиваемого отпуска. Управляющий партнёр адвокатского бюро «Юг» Юрий Пустовит пояснил, что без сохранения зарплаты работодатель обязан отпустить сотрудника лишь по основаниям, перечисленным в статье 128 ТК РФ, например в связи с рождением ребёнка, свадьбой или смертью родственника. В остальных случаях решение остаётся за работодателем. Пустовит также назвал просьбу об отпуске ради игры серьёзным репутационным риском для сотрудника.

Для исполнителей по договорам гражданско-правового характера ежегодный оплачиваемый отпуск не предусмотрен. Возможность сделать перерыв зависит от условий соглашения и сроков выполнения работ или оказания услуг. Если пауза затрагивает обязательства, изменения следует заранее согласовать с заказчиком и оформить дополнительным соглашением.