В своей работе Рудяев уделяет внимание обучению и удержанию специалистов, клиентскому сервису и созданию сильных команд. Для автомобильной отрасли это особенно актуально: дефицит кадров остается одним из ключевых вызовов, а работодателям приходится не только искать квалифицированных сотрудников, но и готовить их самостоятельно.
«Невозможно обеспечить высокий уровень обслуживания, если компания не инвестирует в обучение специалистов, не создает возможностей для профессионального роста и не формирует условия, в которых сотрудники заинтересованы оставаться и развиваться», — отметил предприниматель. В NS Service развивают программы адаптации и обучения, внутренние коммуникации и корпоративную культуру.
Рудяев считает сотрудникоцентричность управленческим подходом, при котором интересы команды учитываются при построении бизнес-процессов и принятии решений. Статус амбассадора, по его словам, позволит не только рассказывать о собственном опыте, но и перенимать практики других компаний и поддерживать инициативы в сфере управления людьми.
Форум и церемония награждения ТОП50HR 2026 состоятся 9–10 декабря в московском кластере «Ломоносов». Программа объединит выступления более 30 спикеров, деловые дискуссии и презентации корпоративных кейсов. Среди тем — управление людьми, технологии, корпоративная культура, эффективность и вовлеченность; отдельный трек посвятят проектам, влияющим на качество жизни и развитие территорий.
В премии предусмотрены десять основных и несколько специальных номинаций, включая Гран-при «Достижение года». Для компаний со штатом до 50 человек выделена категория «Малый бизнес». Заявки принимают до 16 ноября 2026 года. Организаторы проекта — коммуникационное агентство Be Brand People и Ассоциация «Национальное конгресс-бюро». Мероприятие проходит при поддержке Фонда Росконгресс и банка ПСБ, под патронажем Торгово-промышленной палаты Российской Федерации.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!