Издание «Энергия взаимного развития. 20+ менторских историй для профессионального роста и поиска новых решений» рассказывает о лидерстве, сложных коммуникациях, выгорании и карьерном развитии. В основу книги легли реальные истории менторского взаимодействия. Вместе с кейсами в ней представлены вопросы для рефлексии и практические задания, которые читатели могут использовать в работе.
Вторая книга, «Как создавать обучение: от идеи до результата. Настольная книга методолога», адресована методологам, специалистам по обучению и развитию (L&D), а также руководителям, создающим образовательные продукты. В ней описана методология из четырех этапов — от постановки целей обучения до повышения вовлеченности участников. Авторы также рассматривают применение искусственного интеллекта: какие задачи можно поручить нейросетям, а где необходимо участие человека. В книгу включены практические кейсы и чек-листы готовности продукта к запуску.
Ректор НИУ ВШЭ Никита Анисимов назвал настольную книгу методолога «ценным профессиональным ориентиром» и отметил, что корпоративный опыт нечасто становится основой для столь масштабного методологического обобщения.
По словам руководителя академии комплексных программ развития СберУниверситета Юлии Фоминой, серия позволит поделиться опытом методологов и менторов, включая ошибки и сомнения. Она подчеркнула, что издания не предлагают готовых рецептов, а строятся как разговор о практике, в которой важны живой опыт, креативность и ответственность.
СберУниверситет — образовательный центр для топ-менеджеров, руководителей и владельцев бизнеса. Его портфель включает более 600 решений по искусственному интеллекту, финансам и лидерству. АСТ нонфикшн выпускает интеллектуальную и прикладную литературу российских авторов.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!