Компания выстроила системную работу с 25 учебными заведениями, включая МГУ, Сеченовский университет и МИФИ. Всего состоялось свыше 60 визитов, в ходе которых будущие химики, инженеры и биотехнологи знакомятся с высокотехнологичным оборудованием и внутренними процессами фармпроизводства. По словам директора по персоналу Татьяны Федченко, этот проект стал ключевым инструментом адаптации кадров, помогая наиболее перспективным студентам переходить от ознакомительных экскурсий к реальным стажировкам и полноценному трудоустройству.
Такой подход решает задачу формирования кадрового резерва для всей отрасли. Помимо ведущих столичных вузов, география сотрудничества охватывает Казань, Томск, Екатеринбург и другие региональные центры, что позволяет компании привлекать мотивированных специалистов еще на этапе их обучения в колледжах и университетах.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!