Рынок труда в России стремительно стареет

Сразу два демографических рекорда зафиксированы на российском рынке труда: работающих граждан старше 60 лет стало больше, чем молодежи до 30, а самая массовая категория сотрудников 30–39 лет уступила лидерство более старшим коллегам. Дефицит кадров вынуждает компании массово нанимать пенсионеров.

Статистика 2026 года закрепила доминирование возрастной группы 40–49 лет, тогда как доля тридцатилетних работников снизилась до 25%. Глава Минтруда Антон Котяков связывает устойчивость экономики с необходимостью привлекать молодежь и повышать производительность, но пока рынок адаптируется за счет старшего поколения. За прошлый год число резюме от соискателей в возрасте 55–64 лет подскочило на 69%, а интерес к полноценному рабочему дню в этой группе вырос почти в два раза.

Вместе с активностью растут и зарплатные ожидания: опытные кандидаты запрашивают в среднем 72 тысячи рублей, что на 14% выше прошлогодних показателей. Для многих продолжение карьеры остается жизненной необходимостью. По данным SuperJob, 28% россиян видят в работе основной источник средств к существованию в старости, в то время как на государственную пенсию полагаются лишь 23% опрошенных. При этом значительная часть граждан до сих пор не имеет четкого финансового плана на период после выхода на заслуженный отдых.