Россияне предпочли корпоративные пенсии полисам ДМС

64% работающих россиян планируют сменить компанию в течение ближайшего года, несмотря на общую удовлетворенность текущим местом службы. Исследование НПФ «Эволюция» и Unisender показало, что решающим фактором для перехода становится не только зарплата, но и наличие корпоративных пенсионных программ, которые впервые обошли по популярности медицинскую страховку.

Основная часть соискателей готова рассматривать предложения конкурентов при наличии гибкого графика — это условие назвали ключевым 59% участников опроса. При этом финансовый вопрос остается весомым, но не единственным: почти треть респондентов уйдет только ради прибавки, тогда как остальные ищут комфортную среду или расширенный социальный пакет. В топ ожиданий вошли компенсация питания и оплата санаторного отдыха, за которые проголосовали более 30% опрошенных.

Главным сюрпризом исследования стала растущая значимость корпоративных пенсионных программ (КПП). Впервые этот инструмент оказался привлекательнее для сотрудников, чем классическое добровольное медицинское страхование. Отсутствие КПП и ДМС в соцпакете сегодня является основной причиной недовольства работодателем для 36% россиян. Наравне с дефицитом льгот сотрудников демотивирует отсутствие карьерных перспектив и высокая нагрузка, приводящая к переработкам.

Несмотря на готовность к переменам, 71% респондентов оценивают текущие условия как приемлемые. Удерживающими факторами остаются сложившаяся дружелюбная атмосфера в коллективе и удобный график, который ценят почти половина опрошенных. По словам генерального директора НПФ «Эволюция» Елены Тетюниной, только 12% работников полностью довольны своим соцпакетом. Внедрение долгосрочных финансовых инструментов становится для бизнеса критическим способом повышения лояльности персонала в условиях жесткой кадровой конкуренции.