Рейтинг учитывал более 40 показателей, объединённых в группы: условия труда, социальная ответственность, эффективность бизнеса и инновационное развитие, деловая репутация и мнения сотрудников.
В компании действует корпоративный университет с обучающими программами, тренингами и стажировками для сотрудников всех должностей. Потенциал и профессиональное развитие работников оценивают ежегодно. Для кадрового резерва создана школа руководителей, а собственное приложение позволяет проходить обучение, отслеживать эффективность и пользоваться карьерной картой.
По данным компании, за год средний срок до первого повышения сократился с 2,7 до 2 лет, а текучесть персонала снизилась. Зарплаты установлены выше среднего уровня по рынку. Число выпускников вузов и колледжей, которые после практики устроились в штат, выросло за год с 274 до 475 человек.
В направлении корпоративной социальной ответственности компания реализует проекты по раздельному сбору мусора, сокращению углеводородного следа с помощью электромобилей и внедрению энергосберегающих технологий. «Сладкая жизнь плюс» управляет сетью софт-дискаунтеров Smart, развивает франчайзинговый проект магазинов «Авокадо» и занимается дистрибуцией.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!