Российские IT-руководители не хотят видеть детей в индустрии

Больше половины опрошенных руководителей (60%) рассматривают ИТ лишь как один из многих вариантов профессионального развития. Треть родителей придерживаются политики невмешательства, полагая, что ребенок должен самостоятельно определить свой путь. Среди тех, кто все же видит преимущества индустрии, доминируют аргументы о возможности релокации и стабильном спросе на специалистов, а не желание передать семейное дело по наследству — династии в ИТ интересны лишь 13% управленцев.

Основной барьер для входа в сферу — страх перед обесцениванием навыков. Каждый седьмой родитель уверен, что рынок перегрет, а развитие ИИ делает программирование менее перспективным занятием. На фоне этого меняется и подход к обучению: 62% лидеров отрасли открыто заявляют, что высшее техническое образование для работы не нужно. Вместо изучения синтаксиса языков программирования, который все чаще автоматизируется, родители делают ставку на развитие гибких навыков. Лидирующие позиции в списке приоритетов заняли решение проблем (64%), критическое мышление (59%) и коммуникации (55%).

Алина Саяпова, сооснователь сообщества South HUB, отмечает, что «цифровая лихорадка» среди профессионалов сменилась трезвым расчетом. По ее словам, системный кризис доверия к классическому образованию заставляет родителей искать альтернативные форматы обучения. Сегодняшние лидеры рынка уверены: в будущем преимущество получат не те, кто владеет техническим кодом, а те, кто способен быстро адаптироваться к меняющимся условиям.