BTC $67 359 -0.21%Золото $2 341 +0.55%USD/RUB 93.42 +0.43%EUR/RUB 101.77 +0.38%Brent $67.24 -0.81%МосБиржа 2 854 +1.02%BTC $67 359 -0.21%Золото $2 341 +0.55%USD/RUB 93.42 +0.43%EUR/RUB 101.77 +0.38%Brent $67.24 -0.81%МосБиржа 2 854 +1.02%BTC $67 359 -0.21%Золото $2 341 +0.55%USD/RUB 93.42 +0.43%EUR/RUB 101.77 +0.38%Brent $67.24 -0.81%МосБиржа 2 854 +1.02%
Новости корпораций
НП
Korp&Co visual
Новые правила платформенной занятости ограничат работу с одним заказчиком
#94229 · 25.06.2026
Новости корпораций

Новые правила платформенной занятости ограничат работу с одним заказчиком

С 1 октября 2026 года цифровые платформы начнут отслеживать продолжительность сотрудничества самозанятых и ИП с конкретными компаниями. Мера призвана пресечь практику подмены трудовых договоров гражданско-правовыми, когда исполнитель фактически выполняет функции штатного сотрудника, но остается вне правового поля трудового кодекса.

Регулирование затронет широкий спектр отраслей, включая логистику, строительство, транспорт, складские услуги и общественное питание. Операторы платформ обязаны контролировать частоту и длительность взаимодействия между заказчиком и исполнителем. Если самозанятый регулярно подчиняется графику одного работодателя и использует его ресурсы, система будет сигнализировать о скрытых трудовых отношениях. Ограничение не запрещает сотрудничество, однако меняет его формат: исполнитель по-прежнему вправе брать заказы от любого количества других компаний.

В Минэкономразвития подчеркивают, что цель нововведений — сохранить гибкость рынка, избавившись от злоупотреблений. Изначально ведомство рассматривало более жесткие сценарии, включая лимиты в 160 рабочих часов в месяц и обязательные перерывы, однако итоговая версия постановления, действующая до 2032 года, сфокусирована на выявлении признаков подмены статуса. Отраслевые эксперты выражают опасения, что под удар могут попасть добросовестные специалисты в сферах ИТ и консалтинга, чьи долгосрочные проекты требуют постоянного взаимодействия с одним заказчиком.

Комментарии (0)

Оставить комментарий

Пока нет комментариев. Будьте первым!