Проверка данных о прошлом месте работы и реальных навыках кандидата съедает значительную часть рабочего времени HR-департаментов. Пока рекрутеры тратят часы на звонки и запросы рекомендаций, конкуренты быстрее нанимают квалифицированных специалистов. В getmatch решили автоматизировать этот процесс, внедрив систему лейблов, которые подсвечивают проверенных профессионалов прямо в поисковой выдаче.
Система работает по двум сценариям. Первый — подтверждение через корпоративную электронную почту. Второй — автоматический анализ «цифрового следа» кандидата в профильных сетях вроде GitHub или LinkedIn, а также использование внутренних данных платформы о предыдущих наймах. В результате работодатель видит в карточке соискателя статусы «Подтвержденный работодатель» или «Нанят через getmatch».
По словам гендиректора компании Сергея Дмитриченко, этот инструмент не создает лишних барьеров для соискателей. Напротив, наличие верифицированного лейбла выделяет профессионала в общем потоке откликов, а нанимающей стороне позволяет сосредоточиться на содержательном интервью, а не на верификации фактов. В итоге компании сокращают воронку найма, отсеивая сомнительные резюме еще до первого контакта.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!