Образование против ИИ: как компании и вузы готовят кадры

Главная претензия к вузам остается неизменной: консервативность системы не позволяет ей поспевать за запросами экономики. По словам старшего директора НИУ ВШЭ Андрея Лаврова, сейчас в глубокой десинхронизации находятся все стороны: университеты, работодатели и сам рынок труда. При этом растет число людей, инвестирующих в личное развитие независимо от карьерных амбиций, что вынуждает корпоративный сектор искать новые подходы. Роман Баскин из корпоративного университета РЖД отмечает, что сегодня критически важно не просто дать профессию, но удержать интерес к ней, особенно у молодежи, которая рискует разочароваться в производстве уже в первый год работы.

Проблема производительности труда также требует переосмысления. Старые методы повышения эффективности исчерпали себя, а готовых решений у лидеров рынка пока нет. Денис Конанчук из МШУ «Сколково» указывает на рост неформального обучения, где профессионалы копируют поведение авторитетных коллег. Параллельно с этим компании сталкиваются с «кризисом доверия» к ИИ-контенту. Как подчеркивает Анна Подпрятова из НИУ ВШЭ, бренды рискуют потерять собственное лицо, если делегируют коммуникацию нейросетям, к которым каждый второй пользователь относится скептически. В этой гонке за технологичностью эксперты призывают возвращаться к человекоцентричности, напоминая, что даже самые совершенные алгоритмы не заменят живого носителя культурного кода и нравственных ценностей.