Человекоцентричность и дефицит кадров: итоги HREXPO PRO

Управляющий партнер форума Владимир Соловьев подчеркнул, что человекоцентричность сегодня является не просто HR-трендом, а «иммунной системой» любой успешной организации. В условиях минимальной безработицы и острой нехватки квалифицированных специалистов компаниям приходится пересматривать подходы к найму, делая ставку на удержание сотрудников и работу с возрастными резервами.

Значительная часть дискуссий была посвящена роли образования. Министр просвещения Сергей Кравцов отметил настоящий бум среднего профессионального образования: сегодня в колледжах учатся 3,9 млн человек, что сопоставимо с советскими показателями. В свою очередь, представители вузов и бизнеса сошлись во мнении, что университеты должны давать не только прикладные навыки, но и формировать критическое мышление. Ректор ВШЭ Никита Анисимов предупредил, что роль вуза — не просто готовить «кадры» под конкретные нужды, а заниматься полноценным образованием личности. Его поддержал ректор Президентской академии Алексей Комиссаров, добавив, что в эпоху ИИ наставничество и личный пример преподавателя становятся важнее технических компетенций.

Завершился день вручением премии за лучшие человекоцентричные практики. Среди лауреатов 2026 года — Сбербанк, «Атомфлот», «Ростех» и ряд других компаний, внедривших эффективные решения в сфере охраны здоровья, инклюзии и развития лидерства. Всего на конкурс поступило 160 заявок, что подтверждает запрос бизнеса на создание комфортной рабочей среды даже в периоды экономической турбулентности.