До внедрения системы компания зависела от логистики: 30% штата составляли иногородние работники, а еще 45% трудились дистанционно в Москве и области. Пересылка оригиналов создавала юридические риски и замедляла оформление кадров. Сейчас, спустя два года после перехода на цифровой формат, мобильное приложение HRlink стало основным инструментом для линейного персонала и менеджеров.
Проект реализовали в два этапа. Сначала систему адаптировали под нужды страховой компании, а затем за две недели масштабировали на дочерний НПФ. Гибкая ИТ-архитектура позволила провести интеграцию даже в пиковый декабрьский период. В результате штат компании вырос на 40%, достигнув 1370 человек, однако нагрузка на HR-специалистов не увеличилась.
Дополнительным эффектом стала автоматизация финансовых операций. Теперь заявки на выпуск зарплатных карт подписываются прямо в интерфейсе КЭДО, откуда данные уходят в бухгалтерию без ручного ввода. По словам начальника управления кадрового учета «Ренессанс Жизнь» Ольги Букановской, такой подход сделал рабочую среду эффективнее, превратив цифровой документооборот в корпоративный стандарт всей экосистемы «Ренессанс страхование».
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!