ИИ лишает выпускников шанса на первую работу

Рынок труда для молодых специалистов переживает худшие времена со времен пандемии, поскольку корпорации массово отказываются от junior-позиций. Вместо обучения новичков компании отдают предпочтение автоматизации рутинных задач с помощью нейросетей, что ставит под угрозу профессиональное развитие целого поколения и систему преемственности кадров в бизнесе.

Исследование консалтинговой компании Oliver Wyman рисует мрачную картину: доля руководителей, планирующих сокращение начальных должностей, выросла до 43% против 17% годом ранее. Топ-менеджеры переориентируют бюджеты на найм опытных сотрудников среднего звена, видя в компактных, ИИ-усиленных структурах способ радикальной оптимизации издержек. Для большинства корпораций генеративный искусственный интеллект стал главным инструментом замещения труда начинающих специалистов, чьи задачи легче всего поддаются алгоритмизации.

Ситуация парадоксальна: несмотря на агрессивную ставку на технологии, лишь 27% CEO фиксируют реальный возврат инвестиций в ИИ. Многие компании сокращают штаты еще до того, как нейросети начинают приносить ощутимую прибыль, что создает серьезные операционные риски. В погоне за краткосрочной эффективностью бизнес постепенно уничтожает собственный кадровый резерв. Отсутствие junior-позиций лишает молодых профессионалов возможности получить базовый опыт, что в перспективе обернется дефицитом квалифицированных кадров среднего и высшего звена. Лишь небольшое число передовых компаний сегодня используют ИИ для усиления навыков новичков, а не для их вытеснения, однако этот подход пока остается редким исключением на фоне общего стремления к сокращению персонала.