Выгорание стало главной причиной обращения сотрудников к психологам

Более половины клиентов корпоративных программ психологической поддержки называют работу источником своего истощения. Согласно данным сервиса «Ясно», 56% обращений в терапию связаны именно с профессиональным стрессом, что вынуждает компании экстренно расширять пакеты бонусов, хотя многие работодатели всё еще игнорируют системные причины кризиса в своих коллективах.

Сотрудники жалуются на постоянное напряжение, страх перед ошибками и зависимость от оценок руководителя. Помимо апатии и потери интереса к задачам, работники сталкиваются с физическим истощением. Гендиректор Dream Job Борис Курбатов подтверждает: эмоциональное давление превратилось в доминанту отзывов о работодателях. Люди чаще всего упоминают токсичную атмосферу, отсутствие поддержки и хронические переработки.

Компании пытаются купировать проблему через внедрение психологических сервисов. Количество вакансий, предлагающих доступ к психологу как часть соцпакета, выросло с 7 тысяч в 2024 году до 12 тысяч в 2026-м, показав динамику в 71%. Сервис «Ясно» фиксирует аналогичный тренд: число сессий среди корпоративных клиентов увеличилось на 13,4% за последний год.

Однако эксперты предупреждают о ловушке: терапия не лечит организационный хаос. Многие симптомы, которые менеджмент списывает на лень или плохую мотивацию персонала, на деле являются прямым следствием непрозрачных бизнес-процессов и чрезмерных нагрузок. Сейчас лишь 10% сотрудников готовы открыто обсуждать реальные проблемы с работодателем, предпочитая молчать о токсичности, пока она не приводит к полной потере работоспособности.