BTC $67 359 -0.21%Золото $2 341 +0.55%USD/RUB 93.42 +0.43%EUR/RUB 101.77 +0.38%Brent $67.24 -0.81%МосБиржа 2 854 +1.02%BTC $67 359 -0.21%Золото $2 341 +0.55%USD/RUB 93.42 +0.43%EUR/RUB 101.77 +0.38%Brent $67.24 -0.81%МосБиржа 2 854 +1.02%BTC $67 359 -0.21%Золото $2 341 +0.55%USD/RUB 93.42 +0.43%EUR/RUB 101.77 +0.38%Brent $67.24 -0.81%МосБиржа 2 854 +1.02%
Юрлица
АП
Korp&Co visual
Айтеко поднялась в рейтингах работодателей Forbes и РБК
#289402 · 12.11.2026
Юрлица

Айтеко поднялась в рейтингах работодателей Forbes и РБК

По итогам 2026 года Айтеко получила золотой статус в рейтинге Forbes, а в рейтинге работодателей РБК перешла из категории «Участник» в III группу. Компания улучшила оценки по всем трём направлениям Forbes — экологии, работе с сотрудниками и обществом, а также корпоративному управлению.

В рейтинг Forbes за 2026 год вошли 222 российские компании — на 17 больше, чем годом ранее. Эксперты присудили Айтеко «Платину» за корпоративное управление, «Золото» — в категории «Сотрудники и общество» и «Серебро» — по критерию «Экология». Совокупная оценка вывела компанию на золотой уровень.

В ежегодном исследовании РБК участвовала 361 компания, где работают более 5 млн человек. Организаторы опросили 124 тыс. сотрудников и оценивали работодателей более чем по 40 показателям: от условий труда и эффективности бизнеса до социальной ответственности, деловой репутации и мнения персонала. В 2025 году Айтеко числилась в категории «Участник», а в итогах 2026-го вошла в III группу.

Член совета директоров ГК Айтеко Владимир Львов связал результаты с работой специалистов, которые реализуют проекты для крупнейших российских предприятий. По его словам, компания стремится привлекать сильных профессионалов и создавать условия для их развития. Улучшение позиций в двух рейтингах он назвал подтверждением выбранного направления развития.

Директор по персоналу ГК Айтеко Станислав Мосалев отметил, что компания рассматривает развитие сотрудников как инвестицию в будущее. Среди практик, на которых она делает акцент, — внутренняя мобильность, обмен знаниями, наставничество и развитие командного взаимодействия. По словам Мосалева, задача компании — не только привлекать специалистов, но и помогать им совершенствовать компетенции, предлагать идеи и проявлять инициативу.

Комментарии (0)

Оставить комментарий

Пока нет комментариев. Будьте первым!