В компании включение в список назвали подтверждением своего подхода к развитию рабочей среды: она должна помогать командам взаимодействовать, сосредоточиваться на важных задачах и добиваться общих результатов.
Для профессионального роста сотрудникам доступны профильные конференции, внутренние базы знаний и программа менторства. Карьерное развитие может идти по разным траекториям: углубление экспертизы, продвижение на более высокие позиции, принятие дополнительных обязанностей или расширение зоны влияния.
Циан также поддерживает гибкий формат работы. Во многих командах нет обязательных офисных дней; сотрудники могут пользоваться офисами компании в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!