В банке заявляют, что принципы устойчивого развития применяются во всех направлениях работы. Среди приоритетов ESG-стратегии — достойные условия труда и равные возможности для сотрудников.
«Высокая оценка Forbes подтверждает, что устойчивое развитие и забота о людях — неотъемлемая часть корпоративной культуры МТС Банка. Мы продолжим развивать среду, в которой сотрудники могут расти профессионально, участвовать в значимых инициативах и чувствовать свою причастность к результатам компании», — сказала вице-президент по управлению опытом сотрудника и организационному развитию банка Дарья Капранова.
В сентябре 2026 года завершилась благотворительная спортивно-экологическая акция «Шаг к чистой реке». Сотрудники прошли 100 млн шагов, после чего банк перечислил 1,7 млн рублей на экологические мероприятия. Волонтеры очистили около 80 км прибрежной территории. Банк также проводит просветительские экологические инициативы для сотрудников.
Для профессионального развития в компании действует программа карьерного роста, а корпоративный университет регулярно организует вебинары — от тем ментального здоровья до грамотного применения искусственного интеллекта. В 2026 году банк получил премию «Хрустальная пирамида — 2026» за цифровизацию программы лояльности для сотрудников и запуск сервиса «Зарплатный кешбэк». Кроме того, МТС Банк развивает корпоративное донорство крови и отмечен наградой за лидерство в этой сфере.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!