BTC $67 359 -0.21%Золото $2 341 +0.55%USD/RUB 93.42 +0.43%EUR/RUB 101.77 +0.38%Brent $67.24 -0.81%МосБиржа 2 854 +1.02%BTC $67 359 -0.21%Золото $2 341 +0.55%USD/RUB 93.42 +0.43%EUR/RUB 101.77 +0.38%Brent $67.24 -0.81%МосБиржа 2 854 +1.02%BTC $67 359 -0.21%Золото $2 341 +0.55%USD/RUB 93.42 +0.43%EUR/RUB 101.77 +0.38%Brent $67.24 -0.81%МосБиржа 2 854 +1.02%
Юрлица
SG
Korp&Co visual
SPLAT Global четвертый год получает платиновый статус Forbes
#288227 · 11.11.2026
Юрлица

SPLAT Global четвертый год получает платиновый статус Forbes

В рейтинге лучших работодателей Forbes за 2026 год платиновый статус получили 30 компаний из 222 участников. SPLAT Global вошла в эту группу и стала одной из двух компаний — производителей товаров массового спроса с высшей оценкой.

С 2023 года Forbes не распределяет участников по местам, а относит их к четырём группам: платиновой, золотой, серебряной и бронзовой. В предыдущем рейтинге, опубликованном годом ранее, было 205 компаний. Среди участников платиновой группы преобладают представители других отраслей: семь компаний из финансового сектора, пять — из IT, по четыре — из горнодобывающей и металлургической отраслей, а также среди телеком-операторов.

По оценке Forbes, SPLAT Global получила платиновые оценки по направлениям экологии (E) и корпоративного управления (G), а по критерию «сотрудники и общество» (S) — золотую. Компания отчитывается об экологическом следе всей цепочки производства — от сырья до утилизации упаковки. В 2025 году она внедряла оборотное водоснабжение и повторно использовала конденсат, чтобы сократить водозабор. На социальные инициативы направили 114,4 млн рублей; в волонтёрских программах участвовали более половины сотрудников. Среди климатических проектов — поддержка лесовосстановления и приобретение углеродных единиц для охраны лесов от пожаров.

Директор по корпоративному управлению SPLAT Global Елена Якушева связала платиновую оценку в этой категории с развитием системы управления. По её словам, компания приняла Кодекс корпоративного управления и обновила документы о работе Совета директоров, его комитетов, независимых директоров и Общего собрания участников. В них закреплены процедуры принятия решений и распределение полномочий между участниками, Советом директоров и менеджментом. Якушева отметила, что эти правила призваны сделать решения компании прозрачными и предсказуемыми для участников, менеджмента и других заинтересованных сторон.

Комментарии (0)

Оставить комментарий

Пока нет комментариев. Будьте первым!