В исследовании также учитывают инновационное развитие организаций, их социальную ответственность и деловую репутацию. Эксперты изучают уровень заработной платы, карьерные возможности, вложения в обучение и развитие персонала, социальный пакет и текучесть кадров. Среди критериев — динамика бизнеса и участие в благотворительных проектах.
Отдельную часть оценки составляет мнение сотрудников. В анонимном опросе они оценивают условия работы и возможности профессионального развития, а также отвечают, готовы ли рекомендовать компанию как работодателя.
Директор по персоналу ЕДИНОГО ЦУПИС Дарья Новожилова назвала участие в рейтинге возможностью получить независимую оценку компании и ориентир для дальнейшего развития корпоративной среды. По ее словам, организация работает на стыке финансовых технологий и спортивной индустрии, развивает цифровые сервисы и внедряет современные технологические решения. В такой среде, отметила Новожилова, важны экспертиза команды, готовность к изменениям и возможности для реализации новых идей.
Рейтинг РБК формируется на основе анкетирования компаний, анализа открытых данных и опроса сотрудников. Участвовать могут крупнейшие российские компании, а также организации, в которых работают более 50 человек.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!