Высокие показатели вовлеченности в 8,35 балла и лояльности в 8,46 балла стали следствием корпоративной политики, основанной на принципе «жестко к целям, мягко к людям». В компании делают ставку на создание среды для профессиональной реализации и личного комфорта. Для этого в московском и петербургском офисах оборудованы спортивные зоны, библиотеки и пространства для неформального общения.
В 2025 году CEO компании Евгений Демин запустил серию открытых встреч с лидерами бизнеса. В 2026 году команда успела пообщаться с Федором Овчинниковым, Иваном Хохловым и Дарьей Золотухиной. Такие диалоги помогают сотрудникам выходить за рамки операционных задач и обсуждать глобальные тренды, включая влияние искусственного интеллекта на рынок труда. По словам основателя Happy Job Алексея Клочкова, стабильно высокие оценки компании доказывают, что принципы заботы, заложенные в продукт, успешно транслируются и на внутреннюю корпоративную культуру.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!