Лишь 10% компаний готовы доплачивать работникам сверх установленных законом выплат. При этом работодатели, решившиеся на поддержку, чаще всего компенсируют разницу до среднего заработка или фиксируют доплату на уровне оклада. Впрочем, некоторые организации пробуют альтернативные подходы: вместо прямых переводов они предлагают сотрудникам удаленный формат работы на период недомогания или пару отгулов без официального оформления больничного листа.
Финансовая скупость компаний напрямую влияет на поведение штата. Почти половина россиян за последний год выходила в офис или на производство, имея симптомы простуды. Наиболее ответственно к присутствию на рабочем месте относятся сотрудники старше 45 лет — среди них доля «героев», игнорирующих болезнь, достигает 54%. Примечательно, что высокий доход не становится страховкой от трудоголизма: специалисты с зарплатой от 150 тысяч рублей чаще других позволяют себе работать больными, чем их коллеги с более скромным заработком.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!