В основе системы лежит автоматизированный анализ работы по пяти ключевым направлениям: от соблюдения техники безопасности и технологической дисциплины до выполнения плана и обслуживания оборудования. Сотрудники площадок в Кингисеппе, Новомосковске и Невинномысске теперь отслеживают свои показатели и динамику накопленной премии в приложении «Ритм». По словам директора по персоналу Алексея Зуева, такой подход напрямую связывает интересы бизнеса с доходом конкретной команды.
Результаты пилотного запуска показали, что цифровизация мотивации дает измеримый эффект: после внедрения системы средние показатели эффективности выросли на 7%, а число нарушений безопасности снизилось на 15%. Успешный опыт на трех предприятиях создает базу для масштабирования архитектуры на всю группу компаний, делая прозрачную систему расчетов стандартом для тысяч сотрудников.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!