Команды из двух–четырёх человек займутся проектированием ИИ-агента для техподдержки, анализом поведения клиентов на АЗС и разработкой инструментов для привлечения молодых специалистов. По словам руководителя центра коммуникаций с персоналом Халила Везирова, для компании важно услышать запросы будущих сотрудников еще до их выхода на рынок труда. Впервые в программу состязания включили направление по развитию бренда работодателя, что отражает актуальный фокус бизнеса на удержании талантов.
Заявки принимаются на официальном сайте до 29 октября. К участию допускаются учащиеся 3–4 курсов бакалавриата и магистранты. Авторов самых проработанных и инновационных решений пригласят на очный финал, который состоится 26 ноября в Санкт-Петербурге.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!