Экономика здоровья: как ДМС помогает бизнесу удерживать кадры

На юбилейной профильной конференции в Екатеринбурге эксперты обсудили, как поддерживать здоровье сотрудников в условиях дефицита кадров. Лусине Бундакова подчеркнула, что работодатели часто недооценивают реальную стоимость болезней персонала. Помимо прямых выплат по больничным листам, компания несет убытки из-за срыва сроков, брака на производстве и необходимости экстренного поиска замены для ключевых специалистов.

По мнению представителя «Гелиоса», системный подход к ДМС превращает страховку в инструмент управления бизнес-рисками. Инвестиции в раннюю диагностику и профилактику заболеваний позволяют компаниям сохранять квалифицированные кадры и обеспечивать стабильность рабочих процессов. Для оценки реальной отдачи от таких программ Бундакова рекомендовала предприятиям внедрять аналитику: сравнивать показатели текучести и производительности до и после запуска медицинской поддержки. Такой подход переводит страхование из разряда социальных льгот в категорию стратегических вложений в человеческий капитал.