Финансовая политика компании стала ответом на запрос по стимулированию рождаемости среди персонала. Если в 2025 году размер пособия составлял 250 тысяч рублей для региональных сотрудников и 300 тысяч для жителей поселка Сады Придонья, то теперь ставки поднялись на 50–100 тысяч рублей. Общие инвестиции в программу за два года превысили 8 млн рублей.
По словам Анастасии Усковой, возглавляющей отдел по работе с производственным персоналом, интерес к программе стабильно высок. Только за прошлый год компания одобрила более 20 заявок, направив на поддержку родителей 4,5 млн рублей. Обновленные условия призваны закрепить кадры и обеспечить дополнительную уверенность молодым семьям, работающим в производственных подразделениях холдинга.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!