Дмитрий Майер и Евгения Венина предложили участникам стратегии, в которых маркетинг и управление персоналом перестают быть изолированными отделами. Основной акцент встречи сместили с теории на разбор повседневных задач. Участники искали способы синхронизировать внутренние процессы с внешним позиционированием, чтобы каждый сотрудник транслировал ценности компании.
Взаимодействие этих функций позволяет создать устойчивую среду, где репутация напрямую влияет на финансовые показатели. Вместо обсуждения рекламных охватов эксперты предложили рассматривать бренд как единую систему коммуникаций. Практический формат сессии позволил предпринимателям обменяться опытом и найти решения для усиления связки маркетинга и HR в своих проектах, опираясь на конкретные инструменты управления и продвижения.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!