Бизнес Петербурга меняет страховки на корпоративные заплывы

В павильонах петербургского «Экспофорума» на выставке «КУБ ЭКСПО» представители бизнеса обсуждали не только налоги и кадры, но и физическое состояние команд. Сеть комплексов «Атлантика» представила здесь свои корпоративные программы, подтвердив запрос работодателей на системную профилактику здоровья сотрудников вместо разовых бонусов.

Работодатели Петербурга постепенно отходят от классической модели, где забота о персонале ограничивается полисом ДМС. На форуме труда представители сети «Атлантика» зафиксировали рост спроса на системные тренировки, встроенные в рабочий график. Бизнес начал рассматривать физическую активность как инструмент повышения производительности и способ укрепить устойчивость коллектива в условиях кадрового дефицита. По словам представителей компании, спорт перестает быть просто строчкой в соцпакете и превращается в осознанную инвестицию.

Ставка на доступный спорт. Особое внимание на выставке уделили водным программам. В отличие от интенсивных силовых нагрузок, занятия в бассейне имеют минимальный порог входа: они подходят сотрудникам любого возраста и не требуют специальной спортивной подготовки. Плавание эффективно снимает мышечное напряжение после малоподвижной офисной работы, улучшает кровообращение и помогает быстрее восстановиться, что напрямую влияет на микроклимат внутри команды.

Тенденцию подтверждают и рыночные исследования. Согласно опросам hh.ru, около 69% российских компаний называют эмоциональное благополучие приоритетом в поддержке персонала, а более трети работодателей планируют внедрять антистресс-программы. Для многих петербургских организаций бассейн стал способом формирования привычки регулярного восстановления, позволяя сотрудникам не копить усталость до отпуска или вынужденного больничного. Внедрение таких инициатив помогает не только снизить текучесть кадров, но и сделать спорт естественной частью корпоративной среды, а не разовым мероприятием.