Масштаб претензий охватывает тысячи сотрудниц по всей стране. Согласно материалам дела, Amazon годами выстраивала политику, которая вынуждала женщин выбирать между карьерой и сохранением беременности. Жалобы на подобные практики ранее неоднократно попадали в поле зрения комиссии США по равным возможностям трудоустройства, а также становились предметом региональных расследований в Нью-Джерси и Нью-Йорке.
В качестве примера приводится история одной из пострадавших, которой отказали в облегченном режиме работы после перенесенного выкидыша. Несмотря на наличие справок от лечащего врача, руководство проигнорировало рекомендации по ограничению физических нагрузок. В итоге сотрудницу уволили сразу после госпитализации, вызванной осложнениями. Сейчас истцы добиваются не только денежных компенсаций, но и фундаментального пересмотра внутренних правил компании, чтобы исключить практику давления на будущих матерей.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!