Вице-президент LinkedIn Прашанти Падманабхан утверждает, что инструмент уже доказал свою эффективность: у пользователей новой системы объем первичной выборки кандидатов сокращается на 80%. В пилотном тестировании участвовала компания TCS. По словам представителей фирмы, ИИ берет на себя монотонные задачи, позволяя рекрутерам сфокусироваться на живом общении, хотя адаптация сотрудников к такому формату работы остается непростым процессом.
Главный риск технологии заключается в зависимости от качества цифрового следа. Алгоритм оценивает лишь тех соискателей, чьи данные доступны в профиле или подключенных внешних сервисах. Это создает «слепую зону» для кандидатов с минимальной активностью в сети или тех, кто планирует кардинальный профессиональный переход, но еще не успел обновить информацию о себе. В LinkedIn подчеркивают, что сейчас приоритетом компании становится интеграция разрозненных корпоративных данных в единый поток найма.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!