Проект под названием Organization Transformation был запущен в январе 2026 года. Стратегия предполагала поэтапную передачу рабочих функций алгоритмам, что в перспективе грозило увольнением каждому четвертому сотруднику компании. Апрельский раунд сокращений, затронувший 10% штата, спровоцировал волну недовольства, которая переросла в полноценный корпоративный конфликт.
Сотрудники открыто выступили против использования данных об их активности — в частности, информации о нажатиях клавиш — для обучения систем искусственного интеллекта. Помимо этических вопросов, персонал указывал на технические изъяны автономных агентов, включая риски утечек данных и частые сбои. Под давлением аргументов и опасений роста протестных настроений топ-менеджмент Meta официально отказался от планов по дальнейшей замене людей на нейросети.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!