Платформа организована как единая экосистема для трех сторон: работодателей, зарубежных рекрутинговых агентств и российских компаний-посредников. В личном кабинете наниматели просматривают анкеты, фотографии и видеоинтервью соискателей, а также отслеживают каждый этап найма. Система автоматически генерирует пакеты документов, включая приглашения, уведомления о прибытии и заявления на выдачу разрешений на работу.
Заместитель председателя правления Сбербанка Анатолий Попов объяснил выбор Индии колоссальным демографическим ресурсом. Численность трудовых мигрантов из этой страны уже превышает 18 млн человек, а потребность российской экономики в кадрах составляет лишь малую долю от общего числа занятых индийских специалистов. Основная задача сервиса — радикально сократить время на бюрократические процессы, связанные с переездом и легализацией сотрудников, за счет цифровизации каждого шага от поиска кандидата до получения СНИЛС.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!