«Азот» вложил 331 миллион рублей в социальные проекты за три года

81 миллион рублей направил в 2025 году березниковский «Азот» на социальные и благотворительные проекты. За последние три года общие инвестиции предприятия в развитие региона, поддержку ветеранов и детского спорта превысили 331 миллион рублей, охватив ключевые сферы жизни города — от ремонта дорог до подготовки будущих инженеров.

Основная часть финансирования распределилась между шестью профильными программами, охватывающими спорт, образование и поддержку ветеранов. В Березниках предприятие полностью содержит Культурно-спортивный центр, объединяющий Дворец культуры имени Ленина, Дом спорта и лыжную базу. Сейчас в его секциях бесплатно занимаются около 450 детей сотрудников. Помимо творческого развития, компания системно вкладывается в профессиональный спорт: многолетняя поддержка краевой федерации плавания принесла региону 68 медалей на российских и международных турнирах только за текущий год.

Инвестиции в человеческий капитал

Образовательный блок сосредоточен на проекте «Азотхимклассы» в школе №5, где учеников готовят к осознанному выбору инженерных специальностей и работе на промышленном производстве. Параллельно завод развивает городскую инфраструктуру — в 2025 году компания профинансировала ремонт автодороги Березники — Романово — Легино, установку игровых площадок и проведение конкурса по благоустройству дворов. Особое внимание уделяется социальной защите: на поддержку ветеранской организации, объединяющей две тысячи человек, выделили 14 миллионов рублей. Эти средства пошли на адресную материальную помощь, медицинские услуги и санаторно-курортное лечение бывших работников.

Совет молодежи предприятия курирует волонтерское направление, организуя экологические субботники и благотворительные миссии для людей с ограниченными возможностями здоровья. Как сообщил директор филиала Сергей Силивоник, для «Азота» благотворительность является не формальностью, а частью внутренней культуры. По его словам, устойчивое развитие промышленного гиганта невозможно без системного внимания к обществу, поэтому в приоритете остаются забота о сотрудниках, подрастающем поколении и сохранение культурного наследия города.