Треть россиян готовы остаться на работе ради прибавки

Повышение оклада — главный аргумент для 63% респондентов, решивших сменить место работы. Второстепенными стимулами остаются улучшение отношений с начальством, пересмотр нагрузки и карьерные перспективы. При этом мужчины выражают готовность остаться на текущем месте чаще женщин — 36% против 28%. Интересно, что наиболее лояльны к удержанию сотрудники в возрасте от 45 лет и специалисты с доходом от 100 до 150 тысяч рублей.

Компании также меняют тактику: 74% работодателей готовы бороться за сохранение только тех сотрудников, которых считают ценными. При этом доля организаций, принципиально отказывающихся удерживать уходящих людей, выросла до 16%. Параллельно с этим меняется этика найма: 69% HR-специалистов признались, что формулировка причины увольнения в трудовой книжке для них больше не играет никакой роли. В профессиональной среде до сих пор нет единства по вопросу сроков уведомления: 77% кадровиков ждут предупреждения за месяц, хотя закон позволяет подать заявление стандартным образом лишь за две недели.