Российский бизнес переходит от ESG-лозунгов к управленческим метрикам

Исследование, проведенное среди 45 экспертов в апреле–июне 2026 года, выявило смену приоритетов: сегодня компании ставят HR-повестку и охрану труда выше экологических программ. Если в работе с персоналом бизнес чувствует себя уверенно, то в вопросах отчетности и управления ощущается явный разрыв. Хотя 80% организаций отслеживают как HR-показатели, так и экологические метрики, связывать их с финансовой эффективностью или мотивацией топ-менеджмента решается лишь четверть компаний. Почти каждая пятая организация признает отсутствие системных ESG-метрик вовсе.

Коммуникации остаются одной из самых сложных зон. Хотя 67% респондентов называют диалог с потребителем ключевой задачей, компании чаще используют отраслевые площадки, чем массовые маркетинговые инструменты. При этом бизнес стал меньше доверять внешним консультантам, предпочитая перенимать опыт коллег на профильных конференциях и изучать практические гайды. На горизонте пяти лет большинство опрошенных делают ставку не на глобальную декарбонизацию, а на прикладные аспекты: экономику замкнутого цикла, управление отходами и устойчивость цепочек поставок. Это подтверждает тренд на прагматизацию ESG-повестки, где устойчивость становится инструментом операционного контроля, а не только имиджевой составляющей.