До реализации проекта сотрудники PERX использовали набор несвязанных инструментов, что усложняло коммуникацию и замедляло работу отдела персонала. Интегратор Uplab построил новую среду на базе «Битрикс24» и платформы K-Team от «КОРУС Консалтинг». Ключевым изменением стала автоматизация онбординга: вместо ручного копирования задач для каждого новичка теперь используются гибкие сценарные шаблоны, которые включают встречи, тесты и вовлекают наставников без лишнего контроля со стороны HR.
Помимо адаптации, на портале запустили систему обучения и обновили базу знаний с модерацией контента. В компании также внедрили механизм нематериальной мотивации: сотрудники зарабатывают виртуальную валюту за профессиональную активность и обменивают её на мерч. Автоматизация затронула и кадровый учет — планирование отпусков и оформление отсутствий теперь доступны в личном кабинете, а доступ к системе защищен единой авторизацией через Keycloak. По словам представителей PERX, это решение позволило сосредоточить усилия HR-отдела на стратегии, исключив затраты времени на рутинные операции.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!