BTC $67 359 -0.21%Золото $2 341 +0.55%USD/RUB 93.42 +0.43%EUR/RUB 101.77 +0.38%Brent $67.24 -0.81%МосБиржа 2 854 +1.02%BTC $67 359 -0.21%Золото $2 341 +0.55%USD/RUB 93.42 +0.43%EUR/RUB 101.77 +0.38%Brent $67.24 -0.81%МосБиржа 2 854 +1.02%BTC $67 359 -0.21%Золото $2 341 +0.55%USD/RUB 93.42 +0.43%EUR/RUB 101.77 +0.38%Brent $67.24 -0.81%МосБиржа 2 854 +1.02%
Юрлица
МО
Korp&Co visual
Москва оплатит до 95% расходов бизнеса на обучение сотрудников
#13535 · 21.04.2026
Юрлица

Москва оплатит до 95% расходов бизнеса на обучение сотрудников

До 95 процентов расходов на обучение персонала возьмет на себя бюджет Москвы — в городе открылся прием заявок на образовательные субсидии. Предприниматели могут вернуть до 120 тысяч рублей за каждого сотрудника, если программа повышения квалификации или переподготовки пройдена в лицензированной столичной организации.

До 95 процентов расходов на обучение персонала возьмет на себя бюджет Москвы — в городе открылся прием заявок на образовательные субсидии. Предприниматели могут вернуть до 120 тысяч рублей за каждого сотрудника, если программа повышения квалификации или переподготовки пройдена в лицензированной столичной организации.

В прошлом году мерой поддержки воспользовались более двух тысяч специалистов, причем основной спрос пришелся на представителей ИТ-сектора и высокотехнологичных производств. Максимальный лимит выплаты по одной заявке составляет 10 миллионов рублей. Программа охватывает широкий спектр направлений: от среднего профессионального образования до курсов MBA.

Для получения компенсации юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям из приоритетных отраслей необходимо сначала заключить договор с образовательным центром и оплатить обучение. При этом правила позволяют заявляться на субсидию как по уже завершенным курсам, так и по тем, которые только планируются. Информационным сопровождением проекта занимается АНО «Развитие человеческого капитала». Главное условие для одобрения выплаты — наличие у учебного заведения действующей московской лицензии.

Комментарии (0)

Оставить комментарий

Пока нет комментариев. Будьте первым!