ИИ стал повседневным инструментом соискателей и HR-менеджеров

Кадровый холдинг ANCOR и REFORUM Future Hub представили результаты исследования о роли нейросетей в трудоустройстве. Опрос более двух тысяч человек показал, что 81% сотрудников уже используют ИИ в рабочих процессах, а кандидаты начали применять технологии для глубокого анализа рынка и условий труда перед собеседованиями.

Нейросети перестали быть экзотикой: три четверти HR-менеджеров и подавляющее большинство рядовых сотрудников внедрили их в ежедневную практику. Лидером остается ChatGPT, тогда как отечественный GigaChat и Google Gemini делят второе место. Примечательно, что бизнес пока неохотно инвестирует в собственные разработки — специализированные модели используют лишь 14% компаний. Несмотря на массовость, доверить ИИ выполнение задачи «под ключ» никто не рискует. Любой результат проходит через обязательную проверку человеком из-за сомнений в точности данных и отсутствия четких алгоритмов контроля.

Кандидаты на вакансии зашли в использовании технологий дальше, чем предполагает бизнес. Если раньше нейросети помогали только в написании резюме или сопроводительных писем, то теперь соискатели анализируют с их помощью уровень зарплат и рыночные тренды. Это создает ситуацию скрытого преимущества: 61% рекрутеров видят следы ИИ в тестовых заданиях, но часто не догадываются, насколько глубоко кандидаты изучили компанию через алгоритмы. При этом этический барьер полностью исчез — ни один из опрошенных соискателей не счел использование нейросетей при поиске работы чем-то предосудительным.

Дефицит знаний при избытке инструментов

Главным барьером для развития технологий остается отсутствие системного обучения. Менее 20% работодателей готовы оплачивать курсы по работе с ИИ, поэтому сотрудники черпают знания из социальных сетей и по рекомендациям коллег. Основной проблемой остается неумение грамотно формулировать промпты и встраивать инструменты в существующие бизнес-процессы. В итоге ИИ воспринимается как быстрый помощник для рутинных задач, но не как полноценный участник производственного цикла, требующий стратегического подхода и выделенного бюджета.