Директор по персоналу Алексей Зуев на «Форуме про людей» пояснил, что традиционных ведомственных наград оказалось недостаточно. Сотрудники искали возможности для более гибкого и регулярного поощрения, которое стало бы заметным на уровне всей компании. Запущенная премия сняла барьеры: теперь любой работник может выдвинуть кандидатуру, а номинации учитывают как производственные успехи, так и вклад офисных подразделений.
Первый сезон проекта привлек 350 номинантов, подавших 180 заявок. Публичность процесса — освещение историй участников в корпоративных медиа — помогла наладить горизонтальные связи между регионами. По словам Зуева, такой инструмент не просто отмечает работу, а укрепляет чувство сопричастности к «производственной элите», повышая общую вовлеченность персонала. Успешный старт инициативы уже привел к началу подготовки второго сезона премии.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!