Переход на электронный формат занял один квартал: проект стартовал в феврале 2025 года, а уже к апрелю компания закрыла все бумажные процессы. Сейчас доля оцифрованных операций в HR достигла 93%. Для адаптации сотрудников складов проводили обучение непосредственно на рабочих местах, а под сложную оргструктуру Lamoda настроили систему многоступенчатых маршрутов согласования, которые компания теперь корректирует самостоятельно.
Помимо стандартных заявлений, в систему перевели процессы охраны труда, обучения, компенсаций и льгот. Автоматизация позволила обрабатывать тысячи отпусков без участия кадровиков и ускорила наем: в пиковые сезоны кандидат может пройти собеседование и оформить документы в течение одного дня. Руководитель HR-автоматизации Lamoda Анна Холодкова подчеркнула, что сервис стал полноценным помощником, а не просто инструментом для подписи документов. В свою очередь, глава продуктового направления HR Tech в VK Tech Михаил Юрьев отметил, что ключевой задачей стала интеграция платформы в уже существующий IT-ландшафт ретейлера без необходимости его замены.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!