BTC $67 359 -0.21%Золото $2 341 +0.55%USD/RUB 93.42 +0.43%EUR/RUB 101.77 +0.38%Brent $67.24 -0.81%МосБиржа 2 854 +1.02%BTC $67 359 -0.21%Золото $2 341 +0.55%USD/RUB 93.42 +0.43%EUR/RUB 101.77 +0.38%Brent $67.24 -0.81%МосБиржа 2 854 +1.02%BTC $67 359 -0.21%Золото $2 341 +0.55%USD/RUB 93.42 +0.43%EUR/RUB 101.77 +0.38%Brent $67.24 -0.81%МосБиржа 2 854 +1.02%
Юрлица
АВ
Korp&Co visual
«Аметист» вошел в сотню лучших работодателей России по версии hh.ru
#11997 · 17.04.2026
Юрлица

«Аметист» вошел в сотню лучших работодателей России по версии hh.ru

Компания «Аметист» дебютировала в ежегодном рейтинге работодателей hh.ru, сразу заняв место в первой сотне лучших организаций страны. Итоги исследования подвели в Санкт-Петербурге на конференции hh Product Day, где представители HR-индустрии обсуждали стратегии удержания талантов и борьбу с выгоранием сотрудников в условиях цифровизации.

Компания «Аметист» дебютировала в ежегодном рейтинге работодателей hh.ru, сразу заняв место в первой сотне лучших организаций страны. Итоги исследования подвели в Санкт-Петербурге на конференции hh Product Day, где представители HR-индустрии обсуждали стратегии удержания талантов и борьбу с выгоранием сотрудников в условиях цифровизации.

Для «Аметиста» участие в исследовании стало первым опытом, который подтвердил эффективность текущей кадровой политики. Заместитель генерального директора Ольга Лобач и HR-бизнес-партнер Светлана Лапина представили компанию на награждении, отметив, что попадание в число лидеров — это результат системного развития бренда. В течение последнего года компания сосредоточилась на расширении социального пакета и поддержке корпоративной культуры.

Внутренние изменения затронули как рабочую среду, так и досуг команды. В офисе внедрили систему корпоративных скидок и обеспечили сотрудников свежими фруктами, а для любителей активного отдыха организовали участие в городских марафонах и спортивных соревнованиях. По словам Ольги Лобач, развитие бенефитов и фокус на благополучии специалистов стали ключевыми факторами, позволившими компании конкурировать с крупнейшими игроками рынка. Высокая позиция в рейтинге рассматривается менеджментом не как финал, а как фундамент для дальнейшего масштабирования HR-проектов.

Комментарии (0)

Оставить комментарий

Пока нет комментариев. Будьте первым!