Для «Аметиста» участие в исследовании стало первым опытом, который подтвердил эффективность текущей кадровой политики. Заместитель генерального директора Ольга Лобач и HR-бизнес-партнер Светлана Лапина представили компанию на награждении, отметив, что попадание в число лидеров — это результат системного развития бренда. В течение последнего года компания сосредоточилась на расширении социального пакета и поддержке корпоративной культуры.
Внутренние изменения затронули как рабочую среду, так и досуг команды. В офисе внедрили систему корпоративных скидок и обеспечили сотрудников свежими фруктами, а для любителей активного отдыха организовали участие в городских марафонах и спортивных соревнованиях. По словам Ольги Лобач, развитие бенефитов и фокус на благополучии специалистов стали ключевыми факторами, позволившими компании конкурировать с крупнейшими игроками рынка. Высокая позиция в рейтинге рассматривается менеджментом не как финал, а как фундамент для дальнейшего масштабирования HR-проектов.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!