Татьяна Сеземина из ИТ-холдинга Т1 отмечает, что 31% работодателей уже внедрили нейросети в процесс найма. В большинстве случаев алгоритмы выступают в роли жесткого фильтра: они сканируют текст и отсеивают резюме, в которых не хватает релевантных ключевых слов. Чтобы не оказаться в «черном списке» автоматизированных систем, кандидаты используют ИИ для пересборки своего профессионального профиля. Инструменты анализируют описание конкретной вакансии и подсказывают, какие достижения стоит вынести на первый план, а какие — сократить.
Помимо подготовки документов, технологии берут на себя роль карьерного тренера. Голосовые ИИ-ассистенты моделируют живой диалог, меняя сценарии в зависимости от ответов пользователя. Тем не менее, эксперт предостерегает от слепого доверия технологиям: преимущество получают те, кто использует нейросети как вспомогательный инструмент, а не как инструмент, полностью подменяющий личность соискателя.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!