Системные выплаты за результаты труда больше не могут зависеть от субъективного мнения начальника. Компании обязаны прописать в документах конкретные показатели, периодичность и порядок расчета бонусов. Если условия не зафиксированы четко, сотрудник получает законное право оспорить решение компании в суде. При этом разовые поощрения к праздникам или юбилеям остаются на усмотрение руководства и под новые требования не подпадают.
Изменения коснулись и порядка депремирования за проступки. Теперь работодатель вправе сократить стимулирующие выплаты только в том месяце, когда было допущено нарушение. Суммарно размер удержания не должен превышать 20% от ежемесячного дохода работника. Игнорирование этих норм грозит компаниям административной ответственностью по статье 5.27 КоАП РФ. До начала июля организациям необходимо привести внутренние положения о премировании в соответствие с обновленным Трудовым кодексом.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!