Цифровизация и маркировка: как меняется рынок средств защиты в РФ

На форуме труда в Санкт-Петербурге эксперты обсудили переход отрасли СИЗ на риск-ориентированный подход и внедрение новых стандартов безопасности. Ключевыми изменениями стали обязательная маркировка продукции и использование ИТ-платформ для индивидуального подбора экипировки.

Индустрия средств индивидуальной защиты (СИЗ) переживает масштабную трансформацию. Как отметил президент профильной Ассоциации Владимир Котов, изменения в законодательстве заставляют бизнес переходить к реальной оценке рисков вместо формального исполнения норм.

Маркировка и борьба с контрафактом

С 1 марта 2026 года в России вводится обязательная маркировка защитных касок в системе «Честный знак». По словам Юлии Петюниной, представителя завода СОМЗ, это позволит практически полностью исключить попадание подделок на предприятия. Одновременно с этим производители расширяют функционал: новые модели касок теперь защищают не только от ударов, но и от агрессивных жидкостей, критических температур и солнечного излучения.

Цифровой подбор и антропометрия

Одной из главных проблем остается некорректный выбор экипировки. В компании «Зелинский групп» разработали онлайн-сервис, который анализирует техпроцессы предприятия и предлагает решения на основе базы из 2 тысяч вредных веществ. Такой подход исключает риск использования СИЗ не по назначению.

Вопрос эргономики также переходит в «цифру». Максим Мхитарян из компании «ТехноКонтур» привел статистику, согласно которой неправильный подбор обуви напрямую влияет на производительность:

• 72% работников не знают своего точного размера одежды и обуви;
• у 60% персонала выявлено плоскостопие;
• игнорирование анатомических особенностей стопы ведет к хроническим заболеваниям опорно-двигательного аппарата.

Для решения этой проблемы ОАО «РЖД» уже внедряет систему автоматизированного сканирования стопы. Платформа за 60 секунд анализирует параметры работника по 15 критериям, позволяя подбирать обувь с учетом индивидуальных особенностей. По мнению экспертов, такая персонализация — единственный способ реально снизить уровень профессиональных заболеваний в долгосрочной перспективе.