Зумеры выбирают опыт вместо высокой зарплаты

Для большинства опрошенных ключевым фактором при трудоустройстве стало участие в живых проектах — этот критерий назвали 71% респондентов. Практические навыки ценят 58% участников, а 43% ставят во главу угла наличие системы обучения внутри компании. HR-директор Rassvet.digital Тоня Куликова подчеркивает: молодые сотрудники осознают, что инвестиции в конкурентоспособность своего портфолио на старте принесут больше пользы в долгосрочной перспективе.

Зарплатные ожидания подтверждают этот тренд. Около 27% начинающих специалистов ориентируются на доход в 50–70 тысяч рублей, еще 20% согласны на 30–50 тысяч. Лишь каждый десятый готов начинать с суммы менее 30 тысяч рублей, а претензии на доход свыше 200 тысяч предъявляет только 1% опрошенных. Похожая тенденция прослеживается и в отношении корпоративных поездок: треть россиян в возрасте до 35 лет готовы получать меньше, если работа предполагает интересные командировки. Для молодых специалистов это не только способ профессионального роста, но и инструмент борьбы с выгоранием — 63% зумеров при возможности продлевают рабочие поездки для отдыха.