Программа форума включала дискуссионные площадки, образовательные блоки и командную работу, направленную на решение реальных управленческих задач. Ключевыми темами стали развитие эмоционального интеллекта, формирование эффективных рабочих групп и адаптация новичков в крупных промышленных компаниях. По мнению председателя Совета Молодежи ЦЕМРЕМа Евгения Дыбова, подобные встречи позволяют не только расширить профессиональный кругозор, но и найти конкретные решения для развития молодежных советов внутри предприятий.
Руководство компании рассматривает участие в федеральных слетах как обязательный элемент кадровой стратегии. Как отметила начальник отдела развития молодежной политики ЦЕМРОСа Дарья Орлова, развитие лидерских качеств у молодых сотрудников остается приоритетной задачей. Полученные на форуме знания участники планируют адаптировать для внедрения на своих производственных площадках, используя новые идеи для укрепления корпоративной культуры.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!